건축업자를 선택하는 데 실수하지 않으려면 근로자 고용의 특징, 근로자와의 의사 소통 규칙 및 전문성 평가 기준에 대해 알아야합니다. 계약 준비에 대한 권장 사항을 구현하면 많은 문제를 피할 수 있습니다.
개인 주택, 별장, 울타리 또는 별채의 건설을 위해 전문가의 도움이 필요한 경우가 종종 있습니다. 건설 회사의 서비스에 대한 지불은 상당히 높기 때문에 많은 개발자가 미디어의 추천 또는 발표에 근로자를 고용하는 것을 선호합니다.
무엇을 먼저 찾아야합니까?
직원에게 이전 고용주의 추천을 요청하는 것이 좋습니다. 없는 경우 이전에 작업했던 개체로 이동하여 작업이 얼마나 잘 수행되었는지 확인할 수 있습니다.
빌더가 프로젝트 문서에 정통한지 확인해야합니다. 그렇지 않은 경우 팀 리더에게 모든 희망 사항을 고려하여 시설 건설에 대한 자세한 작업 계획을 제공하고 전문가의 권장 사항과 비교하여 사전에 관리 해야하는 전문가 계획과 비교할 수 있습니다.
선지급이 필요한 근로자의 서비스 거부에 대한 조언을 자주들을 수 있습니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 위업을 존중하는 유능한 전문가임을 확신한다면 여단과의 계약을 안전하게 체결 할 수 있습니다. 선불의 요구는 종종 노동자들이 이미 파렴치한 고용주들을 다루어야했기 때문에 임금 손실의 위험을 최소화하려고 노력하기 때문입니다.
